文系学生の就職活動における面接
バブル崩壊以前の面接は、入社試験における履歴書や筆記試験でのテストでは、
判断ができない人物の能力や思想といったものを、実際に会って会話をし人物を見極めるためのものです。
しかし、バブル崩壊後の就職協定の廃止で人気企業の採用試験に、採用人数の数百倍という文系学生が集まるようなりました。
バブル崩壊後の就職協定の廃止で、文系学生の就職活動は大変厳しくなりました。
文系学生の就職活動で、多数の文系学生などが集まるため企業側も、新しい採用試験などを取り入れています。
新しい採用試験は、企業が独自に作成した、エントリーシートを履歴書などの変わりに提出するなどです。
エントリーシートの出来自体を書類審査として一次試験に課す企業もあります。
このための、面接にも新しい方式になり、面接に企業側は「リクルーター制」を取入れています。
「リクルーター制」とは「リクルーター」と呼ばれる若手社員を用意して、
企業に入社希望をしている学生と同じ大学を卒業している「リクルーター」に社外で非公式な面接するといった面接方式です。
「リクルーター制」の導入など、現在の企業の面接は変わりつつあります。